そもそもキャリアプランとは何か？

就活の際に、面接などで聞かれる機会が増えてきた項目が、キャリアプランです。
キャリアプランとは、将来的にどのような人間になりたいのか、どんな働き方をしていきたいのかなどの計画、目標設定のことを指します。
明るく楽しく生きていたいと言うようなことでは無く、●年後にはこんな仕事をしており、●年後にはこのような資格を取得しておきたいなど、具体的な目標を指すことが大切です。

このキャリアプランが立てられているかどうかを聞くことで、その人の人間性や、会社に合っている人かどうかを判断することが可能になります。
細かい質問をするよりも、その質問一つすればその人の事がわかると考えているような企業もありますので、必ず答えを考えておく必要があるでしょう。

キャリアプランを考える際のポイントは？

キャリアプランを企業側が聞いてくる理由の一つが、会社の目標と、その人の目標が合致しているかどうかを判断したいという点が挙げられます。
例えば、とにかくワンマンプレーでも活躍できるような人になりたいとキャリアプランを立てている人に対して、企業側はチームプレーを重視しているようであれば、合致しません。
企業側が求めている人物像、将来的なビジョンも考えた上で、自分のキャリアプランを答えていく必要があるでしょう。

企業によっては資格取得を推奨している企業も多くあります。
そうした推奨している事柄を例に挙げて、資格取得を何年以内に行い、資格取得後、このような仕事を行なって行きたいと具体的なプランを挙げる事も大切です。
資格取得推奨をしている企業によっては、資格取得に掛かるお金を一部負担してくれるような会社もありますので、そういった企業の場合は、仕事で使うことが多くなると言えるでしょう。

口先だけになっていないかも、キャリアプランにとって重要

どんなに魅力的なキャリアプランでも、目標に向かって何もしていない場合は、口先だけになってしまいます。
口先だけになっていないことを証明出来るように、自分が現在努力している事も合わせて、アピールしていくことが重要です。

また、具体的にどのような仕事をするために、どんな努力をしているのかも伝えると、プランに具体性が増していくでしょう。
自分が仕事をしたいと思っている部署の特徴に合わせて、内容を変えてキャリアプランを話すことが重要です。