円満退社をすることは、今後の転職にとって重要

転職活動が成功した際には、今働いている会社は当然辞める必要が有ります。
今働いている会社を円満退社することは、次の企業に転職するに辺り、非常に重要なポイントとなるでしょう。

あまりにもトラブルが起きてしまうと、次の会社に必要となる書類などをなかなか用意して貰えなかったり、足を引っ張られる可能性がありますので、注意が必要です。
円満退社をする際には、このようなポイントを押さえて退社の意思を伝えることが重要になります。

直属の上司や社長に直接お話をしましょう

退職の意思を伝える際には、直属の上司や、小さい会社の場合は、社長に直接話をしましょう。
突然辞めますと伝えると驚かれてしまいますので、人の居ないところで話が出来るように、ちょっとよろしいですかなど、一声かけて確認を取りましょう。
出来るだけ上司が忙しくないようなタイミングで声をかけることが大切です。

どうしても直接声をかけることが出来ない場合は、メールで、折り入ってご相談したいいことがあるのですが、お時間を頂くことは可能でしょうかなどの文章を送って下さい。
ビジネスマナーを忘れること無く、丁寧な文章を心がけることが大切ですが、メールの内容で退職を匂わせるような発言をしてはいけません。

辞める理由は素直に言わなくとも良い

退職の話をする際には、辞める理由を聞かれることがほとんどです。
その際に、新しい転職先が決まったからと正直に言ってしまうと、トラブルに繋がる可能性もありますので、あまり賢明では無いでしょう。

両親の介護をしたいため、実家の家業を継ぐため等、家庭の事情を匂わせて置くと、比較的円満に退社することが可能になります。
家庭の事情の場合は、そこまで根堀葉堀聞かれないことがほとんどですので、安心しておきましょう。

引き継ぎはきちんと行なう事

退職の話をするタイミングがあまりにも空気が読めていないと、円満退社とはならない可能性が高いでしょう。
繁忙期などは絶対に避けて、仕事の引き継ぎをきちんとしてから辞めるようにして下さい。
最低でも一ヶ月前後は見ておき、仕事の引き継ぎを余裕を見て行なう事が出来るようにすることが大切です。

転職先から既に内定をもらっているという場合でも、通常の企業であれば、こうした引き継ぎの期間は待ってもらえる事がほとんどです。
あまりにも先の話になってしまっては内定が出ない可能性がありますが、3～4ヶ月は待ってくれる企業もあります。
もちろん出来れば遅くとも一ヶ月前後が理想的ですので、その点は企業とも相談をするようにして下さい。